Mein Angebot
Change & Transformation
Veränderungsprojekte scheitern selten an der Strategie. Sie scheitern daran, dass die Menschen nicht mitgenommen werden. Ich begleite Unternehmen durch den Wandel, direkt im Betrieb, mit den Teams, die ihn tragen sollen.
Facilitation & Workshops
Workshops funktionieren dann, wenn alle wirklich mitmachen, nicht nur die Lauten. Ich gestalte Formate, in denen das gelingt: praxisnah, methodisch durchdacht und direkt auf die Situation deines Teams zugeschnitten.
Systemisches Coaching
Manchmal braucht es einen anderen Blick – auf die Situation, die Rolle oder den nächsten Schritt. Ich arbeite mit Führungskräften und Einzelpersonen, die Klarheit, Orientierung oder Veränderung suchen.
Hier findest du einen Überblick über mein Angebot und meine Dienstleistungen. Melde dich gerne bei mir, wenn du Fragen hast und mehr erfahren möchtest.
Die Konditionen richten sich nach Umfang und Format der Zusammenarbeit. Im Erstgespräch bespreche ich mit dir, was für dein Anliegen passt und was das kostet.
Build your Focus
Programm für Führungskräfte und Teams
Ihr wisst eigentlich, was wichtig ist. Im Alltag kommt es trotzdem zu kurz. Das ändern wir: mit einem Kick-off mit LEGO® Serious Play® und sechs Monaten Begleitung.
INQA-Coaching
Geförderte Change-Begleitung für kleine und mittlere Unternehmen
Mit dem INQA-Coaching übernimmt der Staat bis zu 80 % der Kosten für die Begleitung eurer Veränderung. Als zertifizierte INQA-Coachin begleite ich euch durch den gesamten Prozess.
Change & Transformation
Veränderungsprojekte scheitern selten an der Technik oder der Strategie. Sie scheitern daran, dass die Menschen, die davon betroffen sind, nicht mitgenommen werden.
Ich begleite Unternehmen durch Veränderungsprozesse – von der ersten Analyse bis zur nachhaltigen Umsetzung. Dabei arbeite ich direkt im Betrieb, mit den Führungskräften und Teams, die den Wandel tragen sollen.
Das umfasst:
- Analyse der Ausgangssituation und Entwicklung eines konkreten Handlungsplans
- Begleitung von IT-Einführungen, Restrukturierungen und Kulturwandel
- Befähigung von Führungskräften, Veränderung aktiv zu gestalten
- Einbindung der Belegschaft – von der Geschäftsführung bis zur Fläche
HR & Change auf Zeit
Manchmal braucht ein Projekt keine weitere Beratung, sondern jemanden, der mit anpackt. Ich übernehme Verantwortung auf Zeit, als Interim-Rolle oder als Teil eures Projektteams.
Der Umfang richtet sich nach eurem Projekt, von einzelnen Tagen bis Vollzeit. Bei größeren Aufträgen arbeite ich auch im Tandem mit erfahrenen Kolleg:innen. Vor Ort, remote oder hybrid.
Mögliche Einsätze:
- Interim-Rollen in HR, zum Beispiel als HR-Führungskraft
- Change-Managerin, Transformationsbegleiterin oder Organisationsentwicklerin im Projektteam
- Change- und Transformationsprojekte in HR, IT oder bei der Optimierung von Prozessen
- Teamentwicklung in Phasen der Veränderung
Ihr sucht eher eine beratende, geförderte Begleitung? Dann kann das INQA-Coaching eine Option sein.
INQA-Coaching – Professionelle Begleitung mit bis zu 80 % Förderung
Als zertifizierte INQA-Coachin biete ich kleinen und mittleren Unternehmen intensive Begleitung mit bis zu 80 % staatlicher Förderung. Das Programm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales richtet sich gezielt an KMU, die Veränderungsprozesse rund um den digitalen Wandel professionell gestalten wollen.
Was das konkret bedeutet:
- Bis zu 12 Beratungstage direkt im Betrieb
- Staatliche Förderung von 80 % der Coaching-Kosten
- Eigenanteil für das Unternehmen: 2.880 € netto bei vollem Umfang
- Agile, mitarbeiterzentrierte Arbeitsweise – Lösungen entstehen im Team, nicht am Schreibtisch
Typische Themen: Digitalisierung und IT-Einführungen, Führungskräfteentwicklung, Kulturwandel, gesunde Führung in Umbruchphasen.
„Der Weg zur Förderung führt über eine offizielle INQA-Beratungsstelle (IBS) in Hessen. Voraussetzung ist ein Firmensitz in Hessen oder einem angrenzenden Bundesland. Eine Übersicht aller Beratungsstellen findest du direkt bei INQA. Ich begleite dich durch den gesamten Prozess."
Facilitation & Workshops
Workshops funktionieren dann, wenn alle wirklich mitmachen – nicht nur die Lauten. Ich gestalte Formate, in denen das gelingt: praxisnah, methodisch durchdacht und direkt auf die Situation deines Teams zugeschnitten.
Ich arbeite unter anderem mit Lego® Serious Play®, einer wissenschaftlich fundierten Methode, die abstrakte Themen greifbar macht und dafür sorgt, dass jede Person im Raum gehört wird.
Themen und Formate:
- Change Management – Veränderung verstehen, gestalten und verankern
- Führung im Wandel – gesunde Führung in Umbruchphasen
- Stressmanagement und Resilienz für Teams
- Teamentwicklung und Teamcharta
- Online, in Präsenz oder hybrid
Du willst mit deinem Team nicht nur Ideen sammeln, sondern klare Prioritäten setzen und sie auch umsetzen? Dann schau dir mein Programm
Build your Focus an.
Systemisches Coaching
Systemisches Coaching schaut nicht nur auf das Problem, sondern auf den Kontext, in dem es entsteht. Das macht den Unterschied zwischen kurzfristiger Symptombehandlung und echter Veränderung.
Ich arbeite mit Führungskräften, Fach- und Nachwuchskräften sowie Einzelpersonen, die an einem Punkt stehen, wo sie Klarheit, Orientierung oder einen neuen Blick brauchen.
Mögliche Themen:
- Führungsrolle annehmen und weiterentwickeln
- Entscheidungen treffen in komplexen Situationen
- Umgang mit Druck, Veränderung und Unsicherheit
- Karriereentwicklung und berufliche Neuorientierung
Formate: Einzelsessions, kurze Interventionen oder längere Begleitung – vor Ort oder online .
Impulsvorträge
Ein guter Impulsvortrag stellt eine Frage, die im Raum bleibt. Kein Frontalunterricht, keine Folienschlacht – sondern Denkanstöße, die etwas in Bewegung setzen.
Meine Vorträge verbinden fachliche Tiefe mit konkreten Handlungsimpulsen und eignen sich für interne Veranstaltungen, Führungskräftetage, Konferenzen und Netzwerktreffen.
Aktuelle Themen:
- Veränderung führen – was Führungskräfte in Umbruchphasen wirklich brauchen
- Digitalisierung und Mensch – warum der "Human Part" über Erfolg oder Misserfolg entscheidet
- Gesunde Führung – wie psychologische Sicherheit Leistung und Bindung stärkt
- Stressmanagement im Arbeitsalltag – pragmatisch und ohne Wellness-Versprechen
